优势与劣势分析,中超,深圳佳兆业对重庆斯威_创业商机网

admin 2019-09-16 11:05 阅读:0

加盟如今小本致富好项目中超第18轮,北京工夫2019年7月17日19:35开赛,深圳吉兆业对于重庆斯威。深圳吉兆业中甲升班马,该队集团引援力度不高,球队高开低走,近期更是接近崩盘边沿,如今球队暂居中超第14名。重庆斯威小本策划,但该队技战术成熟,猥琐打法成型且结果颇佳,球队如今暂居联赛第7名。两队最近10场交锋中,深圳佳兆业功劳5胜1平4负的不错战绩,往绩深圳佳兆业略占下风。

深圳佳兆业下风两点:

一、深圳佳兆业主场场均4.5角,且也很多送,8其中超主场至少8角,7场年夜8.5角。

二、深圳佳兆业新引进的非洲外援马里表现奇佳,2场中超包揽了球队的3个球,帮忙深圳客场2连平,此子过于刁悍,为主场赢球 添足砝码。

深圳佳兆业优势三点:

一、深圳佳兆业小球率很高,近7场中超多达6场小2.5球,且多达4场至多1个球。

二、深圳佳兆业防守不停不强,本赛季17场中超也就1场零封,为中超第2 少。

三、深圳佳兆业近16场正赛惨遭1胜5平10负,独一胜场也仅是主胜二流球队申花,近期再遭3平6负,且多场负于保级敌手,不外自约翰马里加盟以来,球队的精力面貌改进很多。

重庆斯威上风两点:

1、重庆斯威客场比主场凋谢不少,本赛季9个正赛客场多达8场至少2球,其中7场年夜2.5球,而主场长期至多1个球。

2、重庆斯威客场冲击实属不错,本赛季9个正赛客场也就1场白卷,而场均1.75的服从也是中上程度。

重庆斯威优势三点:

1、重庆斯威主力门将隋文杰因近期失误过多,曾经经被下放预备队。

2、重庆斯威打法猥琐,导致该队平局不停不少,本赛季17场中超打出6场平局,为中超第2多,且主客场都不少出平。

三、重庆斯威自冲击核心小摩托操纵转会恒大以来,球队外部军心受扰,近2场中超全败且至少净负2球,球队核心离队,没有响应增补,战役力势必下滑。

两队总结:

1、深圳佳兆业作为上赛季的升班 马,球队目前仍然在积分榜卑鄙的地位,曾经经连续的9轮联赛未能获患上成功,主锻练卡罗的帅位也是岌岌可危,幸亏近期俱乐部做出了一系列不错的引援的机遇,中甲联赛弓手王,新援前锋马里已经经连续两场比赛为球队进球并帮忙球队拿到了分数,加之极有盼望在本场比赛复出的普雷亚多,深圳队的锋线上更加有了进球的保证,而俱乐部方才花了1200万欧引进了葡萄牙的国脚级球员迭戈索萨,更是本赛季保级的强力保证,只是上一轮比赛面对于天津天海并无出场,而本场比赛主锻练卡罗也公然表现目前索萨的形态还达不到上场比赛的请求,却是今晚在主场会给包罗索萨以及马里在内的新加盟的6名新援进行冗杂的欢迎典礼。

2、重庆斯威最终还是送走了他们的“小摩托”费尔南多,近两场比赛也形态欠佳,客场输给国安以及富力,集团表示比力的日常,本场比赛已经经到达重庆的新外援马尔西尼奥尚未被官宣,天然他也不能出战,球队本场只能利用卡尔德克、费尔南迪尼奥、阿德里安三个外援,球队两连败,费尔南多转刹时去了河北华夏幸运,马尔西尼奥因为各种题目还不能出场,重庆主帅小克鲁伊夫也是一通的抱怨。

个人不雅见解:

深圳佳兆业目前战绩3胜5平9负,其主场战绩3胜2平3负,球队上一场比赛球队客场2比2战平天津天海,球队近期3平6负未尝胜绩,不外值患上光荣的是球队近期遭受5场被零封后,最近两场赛事均获得进球,可见深圳佳兆业新引进外援马里给球队进攻带来不少的帮助。而主队重庆斯 威目前客场3平6负异样欠安,上一场比赛球队客场1比4大败国安,球队近期遭受客场连连败,其中这两场比赛球队丢了8球,可见重庆斯威防守毛病较多。看好深圳佳兆业主场坐和望赢。

  本报记者 彭 妍 

  金融科技发展的大趋势下,商业银行的员工结构也一直是受关注的话题。

  近日,《证券日报》记者通过对各家上市银行半年报梳理发现,今年上半年,不同银行员工数量的变化显示出银行不同的人员策略,绝大多数商业银行员工人数处在下降通道中,与此同时,不少商业银行科技研发相关费用激增。

  六大行上半年减员3.4万人

  从人员结构来看,几大国有银行可谓“有减无增”,但部分股份制银行却积极扩招。

  据记者统计,今年上半年六大国有银行员工数共减少3.4万人,其中工商银行截至6月末共有员工43.92万人,比去年年末减少10146人;其次,农行员工总数46.45万人,减少9237人;建设银行员工总数34.04万人,减少5567人;中国银行员工总数30.58万人,减少4296人;交行员工总数8.64万人,减少3117人;邮储银行员工总数16.83万人,减少2494人。

  从数量上来看,六大行半年内员工数量整体减少超过了3万人,减少 幅度均在2%左右。

  而股份制银行在员工数量上则是“既有加法又有减法”,虽然大多数股份制行员工数量出现减少,但同时也有部分银行积极增加人手。如浦发银行上半年在职员工人数合计55973人,比去年年底的55692人增加了281人。从具体的人员结构来看,浦发银行上半年人数增长主要得益于技术人员的增加,其上半年末技术人员的总数为2698人,比去年年末增长了12.3%,但其银行业务人员却呈现减少状态。

  与人员结构调整相对应的是薪酬的调整。《证券日报》记者梳理公布该项数据各银行职工薪酬的发放情况发现,今年上半年人均薪资排在榜首的为平安银行,超过32万元。人均薪资位于该行之后的则是招商银行、南京银行、江苏银行、杭州银行、宁波银行,人均薪酬分别为28.5万元、26.8万元、26.4万元、24.3万元和24.2万元。

  成本向研发投入倾斜

  在金融科技浪潮推动趋势下,银行进行员工结构调整已成了必然趋势。从各银行的半年报可以看出,线下智能化、线上网络银行、手机银行等替代,基层柜员需求逐渐下降,这点从多家银行中报中得到了体现。

  农行大力推进网点标准化管理转型和智能化升级,该行半年报显示,截至6月末,累计完成“硬转”网点2728 个, 精简高柜1.4万个,1.46万名柜面人员充实至营销服务岗位。超级柜台已覆盖全行2.2万个网点,铺设4.8万台设备,加载银行卡、理财、基金、现金、票据及对公账户开户签约等305 项产品及功能,对柜面业务的替代率达94%以上。

  据了解,截至6月末,中国银行电子渠道 对网点业务的替代率达到93.73%,电子渠道交易金额达到115.48万亿元,其中手机银行交易金额达到13.65万亿元,同比增长64.14%。

  招行半年报中也指出,该行积极加强网络服务能力以顺应客户行为向移动互联网迁徙的趋势,报告期在线互动服务占比达89.31%(指在各类远程咨询服务中,文本在线方式的服务占比),文本在线交互已成为远程咨询服务的主流。同时,加快服务智能化演进的步伐,深化智能机器人的训练学习,加强算法优化,报告期智能自助服务占比75.45%(指在各类远程咨询服务中,智能机器人承担的服务占比)。可视柜台月均来电量252万次,单日最高突破13.21万次,对网点非现金交易替代效用凸显。  

  另外,从上市银行业务及管理费结构来看,上半年上市银行其他费用支出在同比增长较快,且多数与科技开发投入带来的支出增长有关。

  例如,平安银行半年报显示,该行持续加强战略转型的投入,今年上半年实现业务及管理费199.81亿元,同比增长17.7%。业务及管理费中,员工费用107.63亿元,同比增长26.5%;一般业务管理费用62.03亿元,同比增长1.8%;受零售新门店装修改造及科技开发投入影响,其折旧、摊销和租金支出为30.15亿元,同比增长26.5%。

  招行的半年报也显示,今年上半年该集团业务及管理费381.57亿元,同比增长12.69%。其中,员工费用同比增长14.18%; 其他一般及行政费用同比增长12.79%。业务及管理费增长主要是因为本集团实施3.0数字化经营模式转型,推进金融科技战略落地,提升客户获取、经营与服务能力,针对数字化网点建设、两大APP经营和各类金融科技创新进一步加大专项费用投入,并匹配投入相应IT软硬件资源及开发人力。

责任编辑:陈悠然SF104